13 habilidades de um profissional do futuro para desenvolver hoje

A sociedade e o mercado de trabalho estão em constante mudança e evolução. Nesse sentido, para ser um profissional do futuro, é necessário desenvolver uma série de diferentes habilidades que atendam às novas exigências. 

Diante desse panorama, é crucial reconhecer a importância de desenvolver competências. Elas não apenas devem atender às necessidades do presente, mas também preparar os profissionais para enfrentar o que está por vir.

Mas, quais habilidades fazem realmente a diferença na vida profissional? É isso que vamos saber ao longo deste artigo! Continue conosco para entender quais competências você precisa começar a desenvolver desde já.

Boa leitura! 

13 habilidades necessárias para se tornar um profissional do futuro

Para quem está ingressando agora no mercado de trabalho, uma pergunta é constante: o que esperar do futuro profissional?

A resposta pode ser um pouco complicada e a melhor forma de chegar até ela é conhecendo as habilidades que se espera dos profissionais do futuro. Futuro este que, inclusive, já começou.

A seguir, você vai conhecer as 13 competências que estão entre as mais requisitadas pelas equipes de recrutadores das empresas. 

A ideia é que, a partir desta informação, você possa se adaptar e melhorar em determinados pontos para ter ainda mais sucesso no mercado de trabalho.

Vamos lá?

1. Pensamento crítico e resolução de problemas

O pensamento crítico é a habilidade que as pessoas têm de julgar a qualidade das informações. E, a partir delas, tomar as melhores decisões.

Não é errado imaginar o pensamento crítico como uma espécie de sexto sentido, algo que você sente ao analisar os fatos e as informações que estão à sua disposição. Com base no pensamento crítico fica muito mais fácil tomar as melhores decisões.

Para desenvolver o pensamento crítico e a habilidade de resolução de problemas, você pode aplicar algumas técnicas eficazes. Confira 7 formas diferentes de fazer isso:

1. Pratique a resolução de problemas diariamente: procure identificar e resolver obstáculos na sua vida cotidiana, seja no trabalho, nos estudos ou em situações pessoais. 
2. Desenvolva o pensamento crítico: questionar suposições, analisar informações de forma objetiva e avaliar diferentes perspectivas são habilidades fundamentais para resolver problemas de maneira eficaz.
3. Aprenda com os erros: ao invés de desanimar com os fracassos, encare-os como oportunidades de aprendizado. Analise os erros cometidos, identifique as causas e busque maneiras de evitar repeti-los no futuro. 
4. Colabore com os outros: trabalhar em equipe proporciona diferentes perspectivas e abordagens para resolver problemas. Sempre que possível, participe de atividades em grupo, projetos colaborativos e discussões envolvendo outras pessoas.
5. Busque conhecimento diversificado: amplie o seu repertório de habilidades e conhecimentos em diferentes áreas. Quanto mais experiências você tiver, mais recursos terá para enfrentar os problemas.
6. Use técnicas de resolução de problemas: existem diversas ferramentas, incluindo brainstorming e SWOT, que podem ajudar a estruturar o processo de resolução de problemas e identificar soluções.
7. Desenvolva resiliência: a resolução de problemas, muitas vezes, envolve lidar com obstáculos e contratempos. Desenvolva resiliência para enfrentar esses desafios, mantendo-se flexível, adaptável e persistente na busca por soluções.

2. Inteligência emocional na liderança e colaboração

Você pode até se confundir com o papo dos coaches que vê na internet, mas saiba que a inteligência emocional é muito importante e uma das principais habilidades do profissional do futuro.

Essa soft skill está diretamente relacionada ao autoconhecimento para controlar os sentimentos e alterações de humor. Assim, você deve pensar de forma estratégica para que naquele dia em que acordou mais “azedo”, não dê uma resposta grossa para o seu chefe e prejudique a sua carreira na empresa por conta disso, por exemplo.

Porém, tome muito cuidado, afinal ter inteligência emocional não significa maquiar as emoções. Todos nós temos dias bons e ruins e é normal que em determinados momentos você não se sinta bem emocionalmente, por qualquer que seja o motivo.

Por mais que digam que se deve separar o pessoal do profissional, na prática não é bem assim que funciona. Um colaborador de uma empresa que está com um familiar doente, por exemplo, não vai conseguir simplesmente deletar essa informação da mente nos momentos em que estiver no escritório.

Logo, ter inteligência emocional significa conseguir equilibrar as emoções e até mesmo deixar de realizar algo ou tomar uma decisão importante quando não se sentir bem para isso. Não se trata de simplesmente deixar de sentir algo para conseguir trabalhar bem. Afinal, isso é impossível.

O ambiente online, hoje em dia, está repleto de conteúdos ruins e informações desconexas sobre inteligência emocional. Por isso, é importante ter um cuidado redobrado ao buscar por conhecimento nesta área. 

Contar com o apoio de profissionais que realmente se prepararam e estudaram para isso, como terapeutas e psicólogos graduados, pode ajudar bastante a compreender e desenvolver a inteligência emocional.

3. Técnicas para aprimorar habilidades interpessoais no ambiente profissional

No ambiente profissional, as habilidades interpessoais desempenham um papel crucial no sucesso individual e no desempenho das equipes.

Uma das características-chave que impulsionam essas habilidades é a adaptabilidade. A capacidade de se adaptar a mudanças e novas situações é fundamental para enfrentar os desafios em constante evolução do mundo corporativo.

Influência da adaptabilidade

A adaptabilidade permite que os profissionais se ajustem rapidamente às novas circunstâncias, mantenham a produtividade e continuem a atingir metas, mesmo diante de mudanças imprevistas.

Agir assim não apenas demonstra resiliência, mas também abre portas para oportunidades de crescimento e inovação. Confira, agora, alguns exemplos de situações que exigem flexibilidade no trabalho:

• Mudanças: uma reorganização na empresa, uma troca na liderança ou uma fusão corporativa podem resultar em novas responsabilidades, processos e expectativas. Assim, profissionais adaptáveis são capazes de se ajustar a essas mudanças sem perder o ritmo.
• Projetos multidisciplinares: colaborar com colegas de diferentes áreas ou equipes exige flexibilidade para se adaptar aos estilos de trabalho, pontos de vista e métodos de comunicação.
• Limites: situações em que prazos são alterados ou novas demandas surgem repentinamente exigem que os profissionais se adaptem de forma rápida, reorganizando prioridades e ajustando os planos de trabalho.
• Feedback e revisões: receber feedbacks construtivos ou solicitações de revisões em projetos exige flexibilidade para aceitar críticas, fazer ajustes e continuar avançando com uma atitude positiva.
• Conflitos interpessoais: resolver conflitos no ambiente de trabalho requer versatilidade para encontrar soluções que atendam às necessidades de todas as partes envolvidas.

4. Transformação digital e o profissional do futuro: atualização constante em habilidades digitais

Até pouco tempo era bastante comum que as pessoas tivessem resistência com as tecnologias emergentes, como é o caso da Inteligência Artificial.

Aliás, alguns profissionais ainda são reticentes quanto a isso. Usar um computador, por exemplo, era visto como um bicho de sete cabeças por muitos que preferiam realizar as atividades de forma analógica.

Com a entrada das gerações Y e Z no mercado de trabalho, isso deixou de ser um grande problema para as companhias. Isso se deve ao fato de que esses indivíduos já nasceram ou cresceram em um ambiente dominado pelo digital.

Como têm acesso aos computadores, smartphones e outros dispositivos tecnológicos desde crianças, os jovens profissionais não se sentem acuados com as novas tecnologias.

Porém, é preciso entender que a transformação digital é um fenômeno cíclico. Um equipamento ou software que hoje é de ponta pode ser ultrapassado daqui a quatro ou cinco anos.

Dessa forma, é muito importante que o profissional do futuro esteja sempre de olho nas novidades e tendências tecnológicas para o meio empresarial. Assim, não ficará ultrapassado e poderá seguir desenvolvendo a sua carreira de forma sadia dentro das organizações.

Algumas das tecnologias que os profissionais de hoje precisam dominar incluem:

• Inteligência Artificial (IA) e Aprendizado de Máquina;
• Realidade Aumentada (RA) e Realidade Virtual (RV);
• Ciência de Dados e Análise de Big Data;
• Internet das Coisas (IoT);
• Computação em nuvem;
• Tecnologia 5G;
• Blockchain;
• Robótica.

5. Estímulo da criatividade no ambiente de trabalho

A criatividade é uma das habilidades que mais vem sendo exigidas nas empresas. Independentemente da área em que o profissional atua, ser criativo é fundamental.

Como você deve saber e já ter percebido, os robôs estão tomando conta de muitas atividades que antes eram realizadas por seres humanos. Eles conseguem manter tranquilamente uma conversa em aplicativos de mensagem direta ou organizar tabelas em um sistema.

Porém, para que isso aconteça, eles precisam ser programados de forma criativa. Assim, o que se espera é que os profissionais sejam cada vez mais estratégicos e menos operacionais.

A parte burocrática do trabalho poderá sim ser realizada por robôs e isso será cada vez mais comum. No entanto, a essência estratégica nunca deixará de ser conduzida por humanos e, para guiar essas ações, ser criativo é muito importante. 

Estratégias eficazes para estimular a cultura da inovação nas organizações

Se você busca fomentar a cultura de inovações na empresa onde atua, é hora de começar a aplicar algumas estratégias, como:

• Liderar de forma inspiradora: os líderes devem demonstrar compromisso genuíno com a inovação, incentivando e apoiando ativamente ideias criativas.
• Promover um ambiente de trabalho criativo: criar um ambiente de trabalho que inspire a criatividade e o pensamento inovador. Isso inclui áreas de colaboração e murais de ideias.
• Encorajar a colaboração: incentivar a cooperação entre diferentes departamentos e equipes, promovendo a diversidade de perspectivas e experiências. 
• Oferecer reconhecimento e recompensa: é essencial reconhecer e recompensar os esforços e contribuições para a inovação, seja por meio de elogios públicos, prêmios ou incentivos financeiros. 
• Fomentar a experimentação: sempre encoraje o teste de novas ideias, mesmo que elas possam falhar inicialmente. 
• Investir no desenvolvimento profissional: deve ser prioridade oferecer oportunidades de desenvolvimento profissional, como treinamentos em criatividade, design thinking, prototipagem rápida e outras habilidades relacionadas à inovação.
• Compartilhar conhecimentos: outra estratégia bastante eficaz está em estabelecer canais de comunicação abertos e transparentes para compartilhar ideias, insights e lições aprendidas em toda a organização. 
• Estabelecer metas claras: defina objetivos claros relacionados à inovação e alinhe-os com a visão e os valores da organização. 

6. Aprendizado ao longo da vida para a progressão na carreira

Com certeza você já deve ter ouvido por aí que não vale mais a pena fazer uma faculdade, não é mesmo? Muitas pessoas desinformadas propagam a ideia de que um diploma não garante nada.

Realmente, apenas ter um curso de nível superior não é garantia para ninguém, mas é fato que ele abre muitas portas. 

Na faculdade, além de aprender a teoria e a prática de uma profissão, você está em contato com professores e colegas, pratica o networking, tem acesso aos melhores livros e materiais didáticos, entre outros benefícios.

Além disso, ao tomar gosto pelo conhecimento, você desenvolve o lifelong learning, algo que é cada vez mais valorizado pelas empresas.

A ideia do lifelong learning é seguir aprendendo por toda a vida. Como vimos neste conteúdo, o mundo está em constante mudança e é necessário adaptar os conhecimentos às novas realidades de forma constante.

Por isso, o profissional do futuro não deve apenas fazer uma faculdade e parar de estudar. É preciso continuar se dedicando por meio de pós-graduação, palestras, cursos rápidos, blogs, livros e tudo o mais que estiver ao seu alcance.

7. Técnicas para melhorar a comunicação verbal e escrita

Dominar ferramentas para melhorar a comunicação verbal e escrita é essencial para garantir uma comunicação eficaz e bem-sucedida em ambientes multiculturais. 

Em um contexto globalizado, as empresas e organizações frequentemente operam em ambientes multiculturais, lidando com clientes, colegas e parceiros de negócios de diferentes origens culturais.

Logo, uma comunicação eficaz é essencial para evitar mal-entendidos, construir relacionamentos sólidos e promover a colaboração produtiva.

Entender as nuances culturais na comunicação pode fazer a diferença entre o sucesso e o fracasso em negociações, projetos e relações comerciais.

Conheça algumas técnicas para melhorar a comunicação verbal e escrita no seu trabalho:

Cultive a empatia e a sensibilidade cultural

Busque compreender e respeitar as diferenças culturais, reconhecendo que cada grupo tem valores, normas e expectativas únicas em relação à comunicação.

Adapte sua linguagem e estilo de comunicação

Adapte a sua linguagem e estilo de comunicação para atender às preferências e expectativas culturais do seu interlocutor.

Evite jargões ou expressões idiomáticas que possam não ser compreendidos por pessoas de outras culturas e prefira uma linguagem clara e direta.

Ouça ativamente e demonstre respeito

Pratique a escuta ativa, prestando atenção às preocupações, necessidades e pontos de vista do seu interlocutor.

Domine as habilidades de escrita clara e concisa

Utilize uma linguagem clara, concisa e objetiva ao escrever, evitando ambiguidades e redundâncias.

Estruture suas mensagens de forma lógica e organizada, destacando os pontos principais e fornecendo exemplos ou evidências quando apropriado.

8. Interpretação e uso de dados para tomar as melhores decisões

Para uma análise de dados eficaz e a tomada de decisões informadas, é crucial dominar tanto as ferramentas quanto as habilidades necessárias.

Algumas ferramentas comuns incluem softwares de análise estatística como o SPSS, o R e o Python, além de ferramentas de visualização de dados como o Excel, o Tableau e o Power BI. 

Quanto às habilidades, é essencial ter proficiência em estatística, capacidade de interpretação de dados, pensamento crítico e competências de comunicação para conseguir apresentar as ideias de forma clara e eficaz.

9. Liderança adaptativa na gestão de equipes multifuncionais

Promover uma cultura de colaboração e trabalho em equipe é fundamental para liderar equipes multifuncionais de forma eficaz.

As principais estratégias para isso incluem:

• Reconhecer e valorizar as contribuições individuais de cada membro da equipe;
• Criar um ambiente inclusivo e seguro para expressão de ideias;
• Incentivar a diversidade de pensamento e perspectivas;
• Fomentar a comunicação aberta e transparente;
• Estabelecer metas claras e compartilhadas.

10. Gerenciamento de estresse para o bem-estar e desempenho no trabalho

Gerenciar o estresse é essencial para o bem-estar e desempenho no trabalho. Você pode fazer isso de diferentes maneiras:

• Promovendo um ambiente de trabalho que apoie o equilíbrio entre a vida pessoal e a profissional;
• Cuidando da saúde física por meio de exercícios regulares, sono adequado e uma dieta balanceada;
• Estabelecendo limites saudáveis entre o trabalho e a vida pessoal;
• Buscando apoio de colegas e supervisores quando necessário;
• Praticando técnicas de relaxamento e mindfulness;
• Identificando e abordando as fontes de estresse.

11. Respeito à diversidade no mundo profissional

Como será o profissional do futuro? Aquele que respeita as diferenças com certeza tem grandes chances de se destacar. 

Isso acontece porque a sociedade está amadurecendo e as minorias, antes excluídas, estão ganhando cada vez mais voz e conquistando merecidamente os seus espaços no mercado de trabalho.

Logo, a tendência é que os times sejam cada vez mais diversos nas empresas. Assim, é preciso que todos os grupos convivam de forma harmoniosa e respeitosa nos ambientes de trabalho.

Portanto, é de extrema importância que as empresas formem equipes com pessoas de diferentes ideologias, credos, pensamentos, gêneros, orientações sexuais e religiões.

Neste cenário, é importante que as diferenças individuais de cada um não sejam vistas como motivo de conflito, mas sim de aprendizado. A ideia é que se estabeleça um pensamento plural em que todos aprendam e desenvolvam o melhor para a empresa e suas carreiras.

O profissional do futuro precisa iniciar a sua trajetória profissional com isso na cabeça e se libertar de qualquer tipo de preconceito que possa ter.

12. Conhecimento multidisciplinar

O conhecimento multidisciplinar também é importante para o profissional do futuro. Nos dias de hoje, é essencial que se saiba um pouco de tudo e não apenas sobre o seu segmento de atuação.

Por mais que as empresas tenham departamentos, eles funcionam como um mecanismo. Se um dos setores para, tudo para ou, pelo menos, é afetado.

Um administrador de empresas, por exemplo, pode atuar na presidência ou direção de uma companhia, realizando as atividades que são de sua competência.

Porém, esse mesmo profissional precisa entender um pouco sobre marketing, contabilidade, recursos humanos, processos produtivos, entre outras atividades que fazem parte da organização.

Isso não significa que a pessoa precisa saber fazer o trabalho do outro. Porém, é necessário entender como tudo funciona e a forma como cada peça se encaixa para que o mecanismo opere de forma fluida e eficiente.

13. Facilidade para se adaptar a diferentes cenários

Se a pandemia da Covid-19 nos ensinou alguma coisa foi que tudo pode mudar de uma hora para outra. Por mais que façamos planos, nunca teremos a plena certeza de que eles se cumprirão.

É bem provável que você tenha tido algum plano alterado por conta da pandemia, não é mesmo? As pessoas tiveram que adiar casamentos, reagendar viagens, estudar de forma totalmente online ou híbrida, deixar de frequentar os locais que mais gostavam e por aí vai.

E qual o maior aprendizado que tiramos disso tudo na área profissional? É preciso estar pronto para enfrentar as grandes mudanças que podem chegar. Somente assim será possível garantir a permanência e o sucesso no mercado de trabalho.

O sociólogo polonês Zygmunt Bauman ficou famoso ao cunhar o conceito de modernidade líquida. Na visão dele, os líquidos não mantêm sempre a mesma forma, mas se adaptam às condições em que estão.

Se você pegar uma garrafa com água, por exemplo, o líquido estará no formato do recipiente. Ao virar essa água em um copo, ela assume outro formato e deixa de ter a forma de garrafa.

Essa metáfora serve para que possamos entender como é importante nos adaptar a novos formatos, rever conceitos, crenças, valores e paradigmas. Dessa forma, o profissional do futuro precisa compreender que, no mundo atual, não existe mais nada totalmente absoluto.

Quer ser um profissional do futuro? O curso superior é o primeiro passo

No dinâmico cenário atual do mercado de trabalho, o desenvolvimento das habilidades mencionadas acima é fundamental para o profissional do futuro se destacar em um ambiente altamente competitivo e em constante evolução.

É essencial compreender que o investimento no desenvolvimento pessoal e profissional é crucial para garantir uma vantagem competitiva e sustentável no mercado de trabalho atual. 

Nesse sentido, optar pelo ensino superior continua sendo uma das melhores estratégias para entender as tendências emergentes, adquirir conhecimentos teóricos e práticos, desenvolver habilidades relevantes e se adequar às demandas do mercado.

Continue conosco e baixe o infográfico “Habilidades do Profissional do Futuro”. Este recurso foi preparado com muito cuidado e oferece insights valiosos sobre as habilidades essenciais necessárias para prosperar no mercado de trabalho. Não perca a oportunidade de se preparar para o futuro!